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2014年招警考试面试:人际关系类题目高分技巧

作者:招警考试网 日期:2014-07-21 17:07:43 查看更多招警信息
内容摘要:京佳教育招警考试网为广大考生了2014年招警考试备考资料,供大家参考学习。

  京佳教育招警考试网为广大考生提供了2014年招警考试备考资料,供大家参考学习,希望给大家带来帮助。

  一、了解机关文化

  面试之前一定要对机关文化有一定的理解,机关文化和我们普通生活和企业的文化是不一样的,带有很强的原则性,另外机关的处事风格和我们普通生活中的处事风格也是不一样的,如果我们在答题中对机关文化一无所知,在答题中不小心碰了“机关文化之雷”很有可能会引起考官的反感白白的丧失面试机会。

  二、不在其位不谋其政

  在处理机关人际关系是一定要记住:上级就是上级,同事就是同事,下属就是下属,在什么位置做什么事情,在什么位置有什么思维,该是上级想的事情你不要去想,该是上级做的事情,你不要去做,对待上级要有绝对的尊重,对待上级也要服从。对待同事,一定要多帮助,多学习,对待下属一定要关心,遇到下属犯了错误一定要学会批评。

  三、开篇破题简明扼要

  人际题开篇破题一定要准,开篇不要有太多的啰嗦,在短短的面试时间里考官是没有耐心听你的长篇大论的,所以唯有开头点名主题才能获得考官的认可,虽然开头要直接,但是在答人际题目的时候话不能说的得太满,要留有余地,就像我们做人一样。在人际题中有些问题点到即止,切不可说的太直接,太多,这样反而会让考官觉得你做人太圆滑,或者是做人不懂得变通。

责任编辑 : wjl